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某互联网巨头企业超级大瓜!男性侵犯男性,三观碎了!

这个事情因为没有正式的通报,所以我们不能写出这个企业的名字,或者涉事人员的具体信息,估计这个事情也不会有官方通报,除非最后法院文书下来,所以一切具体信息肯定都要打码,这点是肯定的。

企业内各类X骚扰,猥亵等其实屡见不鲜了,很多都算不得“瓜”了,各位同学恐怕都吃腻了,雷同,毕竟各类职场骚扰已经成为了众所皆知的事情。大致有几个共同点:

1、一般是男性对女性无休止的骚扰。

2、企业一般比较忌讳这种事情。

但是今天的这个瓜让我们惊讶!完全颠覆了传统的职场X骚扰的特点:

1、是男性……对男性的骚扰……

2、企业竟然疑似不追究?

我们震惊了!更是觉得非常有警示作用!X骚扰完全不止存在于男性对女性,男性对男性也同样存在!

这个是昨天当事人在豆瓣上发出的贴,今天被人发觉,开始爆红网络。

我们看了下,几乎符合职场X骚扰的一切特征,比男性骚扰女性更是有过之,因此极其有警示作用。只不过唯一的区别在于当事人是男性,我们看下来应该是一位同志。

我们办公室的男同事也看了认为当事人是应该是同,否则换做直男的话估计直接一拳上去了,因此此类事件也特别的罕见。

这个事情缘起一个传言,传遍了业界:

该互联网公司也已经被人扒出来了,领军企业,2个字的,具体大家可以自行查阅。

事情其实也非常简单,但是很气人。这个骚扰的高管不仅是同,竟然还是已婚的???不知道是骗婚同妻还是双,如果是双的话就非常的难弄了,这个几乎是防不胜防,男女皆可。首先看人品,这个高管也算是素质差的,多次要求下属请他吃饭。

但是外界都不知道他的这些破事,他对外展示的形象是:严于律己的职业经理人,非常专业。家庭美满,钱包里还带着婚戒。和员工打成一片,兄弟相称。


不过显然事实并非如此,这位高管自从知道这位员工是同之后,突然表白。这是原po的原话:

显然,这位原po非常的惊讶,可能都不知道他是同或者是双,毕竟他有老婆,这里要解释一下,否则接下来的事情无法描述。


从体格上,这位高管明显大出原po一圈,力量上占据压倒性优势,否则这个事情没法继续。


表白之后原po当然拒绝。

根据原po的描述,原po疑似是0,这个高管疑似是1。这里要暂停下说个很多人未必知道的事情,目前我国刑法规定。

强奸罪”只能发生在男性对女性。这是236条的规定。大家可以看看,全部都是针对违背妇女意志的情况。

甚至原本猥亵,侮辱,也只能发生在男性对女性身上。幸亏后来修正了,把“妇女”扩大为“他人”,这是237条。

也就是说,男性对男性的QJ目前为止还没做出明确的规定。显然,当时这位体格健硕的高管是意图QJ原po的,这是原po的描述:

女性不知道这个是怎么个过程。


也很难体会其中的痛苦,我们问了一位也是同的粉丝,感觉大致和男性QJ女性差不多性质,非常的痛苦。

而且出乎我们的意料,男性受害者受伤的概率更大,因为男性挣扎的更厉害,如果对方要达成必须施加更加暴力的行为。现实案例中很多女性受害者往往是一开始挣扎厉害,中后期基本上就被打的无法动了,面对男性,体力、力量、耐力都必须更加暴力,显然受伤的概率更大。


原po放出了受案笔录等证据,看来所言不虚。

整个过程不去想了,其实挺惨的,在原po的极力抗争下,显然高管无法得逞只能退而求其次。当天结束后,隔日开始了。

这是对话截图,不知道大家什么感觉,反正我们看着挺……恶心的……:

口口声声称自己没有欲望,但是却做出禽兽不如的事情,我们也是醉了。

显然,这个时候靠原po自己已经无法解决,而且显然此类的案例非常罕见,男性对男性的案情导致让很多律师都觉得无从下手,最终还是一位律师的鼓励下他报了警,当然,我们可以理解这种事情报案肯定很曲折。


再不处理,原po已经有了抑郁症的症状。现实中,男性骚扰女性也会导致很多女性产生抑郁症,这点其实不分男女,受害者很可怜的。

我们一开头对刑罚237条已经解释过了,幸好有这个修正案,否则这个事情连警方都束手无策。


这位高管在对话中还无意间说出了2个事情:
1、当天他的确在原po面前脱了裤子。2、疑似他还不是第一次这么做,属于老手。

看到这里其实我们也很无奈,现实的确是很难弄……而原po也是筋疲力尽,很多男性对女性的也是这样,女方搞到后来也是精疲力尽,很多女性要花数年甚至十几年来平复,有些女生则一辈子都没能走出来。


这是原po的话:

其实公司为何做这步?很明显,是为了自己洗白。


如果这么就开除了这个高管,那么整个公司都会知道事情是真的,因为这种事情公司内是瞒不住的,风言风语各种猜测很多。所以公司为了洗白,只能让他回到原来岗位,这样一切传言都平息了,大家会想,他好像没事嘛,看来这个事情恐怕是谣言。


这一切做的天衣无缝,但是是建立在对原po的牺牲下!


这样一来,原po就变成了一个造谣生事者,他被彻底牺牲掉!这是当时高管的辞职信,显然,这步是为了稳住原po,目的是撤案。

显然,原po不是第一位,也不会是最后一个在职场上被侵犯的男性,被侵犯真的不分男女,职场侵犯大多类似,而且很多我们不知道的事情最后不了了之。这是另外一位熟悉该高管的人的留言:

我们可以看到,几乎都是一个套路。目前职场骚扰总结下来有这么几点:


1、被反复注视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视(大家都懂);  

2、对方身体故意靠近(正常情况下是很少出现贴很紧的情况的);  

3、对方通过电话、手机社交软件或信件挑逗或性暗示;  

4、对方以性为内容进行辱骂;  

5、对方以利益作为交换条件提出性要求;  

6、对方做出猥亵动作,包括手势、暴露性器官等;  

7、对方强行抚摩、搂抱、亲吻等  

8、对方强迫发生性关系。

通过大量的案例我们都可以看到,基本上公司都是想压下来,一旦压下来,对于受害者来说就是晴天霹雳,因此我们建议:

1、一旦发现有且不限于上述8点的情况,务必要留下证据,体液、录音、聊天记录等,证据对于日后的处理非常重要。

2、坚决不能妥协,一旦妥协,自己换来的不是宁静,而是无比的黑暗!一定要寻求法律的解决途径!

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